Abfindungsanspruch – Alles Wichtige zum Thema

Wurden Sie gekündigt oder möchten Sie sich einmal zum Thema Abfindungsanspruch informieren? Dann sind Sie hier genau richtig. Im folgenden Artikel erfahren Sie wichtige Informationen zum Thema Abfindungsanspruch. Wir geben Ihnen einen Überblick darüber was ein Abfindungsanspruch ist, ob Sie einen Recht auf eine Abfindung haben, ab wie vielen Jahren Sie einen Abfindungsanspruch haben, was Ihnen zusteht, welche Voraussetzungen es gibt, wie Sie den Abfindungsanspruch berechnen können und viele weitere Themen.

Wenn Ihnen gekündigt wurde und Sie eine Beratung zum Thema Abfindung benötigen dann rufen Sie mich an. Ich helfe Ihnen gerne.

Inhaltsverzeichnis

Was ist eine Abfindung? (Definition)

Unter einer Abfindung versteht man die einmalige Geldzahlung einer bestimmten Summe von dem Arbeitgeber an den Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Folglich kann die Abfindung als Schadenersatz für den Mitarbeiter verstanden werden, um einen finanziellen Nachteil aus dem Verlust des Arbeitsplatzes auszugleichen.

Warum wird eine Abfindung gezahlt?

Eine Abfindung wird dem Arbeitnehmer gezahlt, um eine Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes zu gewährleisten und folglich einen finanziellen Nachteil auszugleichen, auch Abfindungsvergleich genannt. Laut Arbeitsrecht steht eine Abfindung oder ein Abfindungsanspruch in engem Zusammenhang mit einer Kündigung (betriebsbedingt oder nicht) vonseiten des Arbeitgebers.

Fragen und Antworten zum Thema Abfindungsanspruch

Hat man als Arbeitnehmer einen Abfindungsanspruch?

Nein, den Rechtsanspruch, einen Abfindungsanspruch gibt es per se nicht. Allerdings können Abfindungszahlungen in Sozialplänen, Tarifverträgen, etc. verankert sein. Eine gesetzliche Regelung findet sich im Kündigungsschutzgesetz, die besagt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Entschädigungszahlung anbieten muss, sollte die Klagefrist abgelaufen sein. Eine freiwillige Auszahlung vonseiten des Arbeitgebers kann durch den Kündigungsschutzprozess erfolgen. Diese freiwillige Leistung (Abwicklungsvertrag) soll vorbeugend gegen eine Kündigungsschutzklage wirken.

Ab wie vielen Jahren besteht ein Abfindungsanspruch?

Der Abfindungsanspruch sowie die Höhe der Abfindung hängen stark mit den Beschäftigungsjahren zusammen. Sollten Sie älter als 50 Jahre sein und über 15 Jahre bei dem Unternehmen tätig gewesen sein, wird Ihnen eine Abfindung in der Höhe von 15 Monatsverdiensten (Bruttomonatsgehalt) angerechnet. Die genaue Regelung hierfür können Sie sich in dem Betriebsverfassungsgesetz oder Kündigungsschutzgesetz anschauen. Hier gibt es außerdem je nach Firma unterschiedliche Regelungen.

Kündigung Abfindungsanspruch: Steht Ihnen ein Abfindungsanspruch bei Kündigung zu?

Die Chancen auf eine Abfindungssumme, sollte das Arbeitsverhältnis vonseiten des Mitarbeiters beendet werden, stehen tendenziell eher schlecht. In diesem Falle ist es von Interesse des Arbeitnehmers, die Möglichkeit auf eine Abfindungsforderung auf jeden Fall vor Einreichung der Eigenkündigung zu verhandeln. Ausnahmen gibt es natürlich auch hier, allerdings raten wir trotzdem von einer Eigenkündigung ab.

Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung: Was steht Ihnen zu?

Bei betriebsbedingtem Arbeitsplatzverlust ist laut Kündigungsschutzgesetz eine Abfindungssumme vorgesehen, auf die der/die Betroffene sich berufen kann. Voraussetzung hierfür ist der Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage. Vor dem Arbeitsgericht ist es gesetzliches Recht Kündigungsschutz für den Arbeitnehmer zu gewährleisten. Sollte die Kündigung unwirksam sein, hat der Mitarbeiter einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung in dem Unternehmen.

Alternative Auflösungsvertrag: Besteht ein Abfindungsanspruch bei Aufhebungsvertrag?

Was einen Aufhebungsvertrag (Auflösungsvertrag) betrifft, sind sich beide Parteien (Geschäftsführung und Mitarbeiter) über den Auflösungsantrag des Arbeitsverhältnisses einig und verhandeln die Konditionen gemeinsam. Voraussetzung hierfür ist der Dialog zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ohne Absprache (oder bei Eigenkündigung) ist folglich auch keine Abfindung vorgesehen.

Abfindungsanspruch bei Kündigung durch Arbeitnehmer: Unter diesen Voraussetzungen ist es möglich

Voraussetzung für einen Abfindungsanspruch ist, dass dieser entweder im Arbeitsvertrag, in einem geltenden Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung vorgesehen ist. Ein weiteres Beispiel für eine vorgeschriebene Abfindungszahlung ergibt sich aus dem Betriebsverfassungsgesetz. Sollte eine Betriebsänderung durchgeführt werden, welche eventuell von einem anvisierten Interessensausgleich abweicht, ist eine Abfindung vorgeschrieben. Sollte ein Interessensausgleich nicht gegeben sein, so schuldet der Arbeitgeber einen Nachteilsausgleich. Ein Beispiel hierfür sind Vorfälle, bei denen das Unternehmen keine Rücksicht auf Sozialpläne nimmt.

Abfindungsanspruch bei Krankheit: Gute Chancen auf eine Abfindung?

Sollten vonseiten des Arbeitgebers Anforderungen oder Deadlines nicht voll und ganz beachtet werden, so hat der Arbeitnehmer gute Chancen eine Abfindung bei Krankheit zu erhalten. Hierbei ist es wichtig, dass der Mitarbeiter frühzeitig Kontakt mit einer Rechtsberatung aufnimmt, um für die weiteren Schritte gewappnet zu sein.

Abfindungsanspruch berechnen: So können Sie als Arbeitnehmer Ihre Abfindung berechnen

Ganz einfach können Sie die Höhe der Abfindung mit folgender Formel berechnen:

Bruttomonatsgehalt x 0,5 x Länge der Betriebszugehörigkeit (in Jahren). Was Steuern betrifft, gilt folgendes: Eine Abfindungszahlung zählt als reguläres Einkommen und muss wie folgt mit einer Fünftregelung versteuert werden.

Abfindungsanspruch Gesellschafter: Rechtsgrundlage der Abfindung bei einer GmbH, KG, GbR etc.

Laut Gesellschaftsrecht hat ein Gesellschafter grundsätzlich immer das Recht auf eine Abfindung, wenn er / sie bei einer GmbH, KG, GbR, einem Groß- oder Kleinbetrieb angestellt ist. Weil die anderen Gesellschafter die Abfindung oft niedrig halten wollen, kommt es in diesem Fall des Öfteren zu Gesellschafterstreitigkeiten.

Abfindungsanspruch-Höhe und Unternehmenswert: Streitigkeiten sind nicht selten

Gesellschafterstreitigkeiten entstehen oft dadurch, dass die Unternehmensbewertung sowie die Höhe der Abfindung kein objektives Maß haben. Es gilt, ein passendes Abfindungskonzept für Beteiligungsverschiebungen zu finden.

Abfindung versteuern? Das sollten Sie wissen

Da eine Abfindungszahlung als außerordentliches Einkommen gezählt wird, muss es auch als solches versteuert werden. Im Zuge dessen kann sich eventuell der persönliche Steuersatz erhöhen, was sich natürlich negativ auf die Höhe der Abfindung auswirken würde. Die Fünftel Regelung erlaubt es dem Arbeitnehmer zwar, die ganze Summe zu versteuern, sich jedoch nur ein Fünftel davon auf den Steuersatz auswirkt. Es wirkt sich steuerlich also so aus, als ob die Summe der Abfindung auf 5 Jahre aufgeteilt wird. Zahlungen für die Sozialversicherung (Sozialabgaben) müssen dabei allerdings nicht berücksichtigt werden.

Abfindungsanspruch und Arbeitslosengeld: Geringeres Arbeitslosengeld beim Erhalten einer Abfindung?

Die Auszahlung einer Abfindung wird nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Zu einer sogenannten „Sperrzeit“ kann es kommen, wenn das Arbeitsverhältnis früher als vorgesehen (also vor dem Aufhebungsvertrag) kommt. Sollte diese „Sperrzeit“ nicht eintreten, bekommen Sie das volle Arbeitslosengeld. Der Abfindungsausgleich besagt, dass steuerrechtlich keine Nachteile für den Arbeitslosengeld Anspruch entstehen sollen.

Gerne helfe ich Ihnen weiter! Als Fachanwalt im Arbeitsrecht bin ich Ihr Ansprechpartner beim Thema Abfindung

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FAQ Abfindungsanspruch: Häufig gestellte Fragen zum Thema Abfindung

Wie hoch ist die gesetzliche Abfindung bei Kündigung?

Die Höhe der Abfindungssumme wird in den meisten Fällen wie folgt berechnet: Bruttomonatsgehalt x 0,5 x Länge der Betriebszugehörigkeit (in Jahren).

Wer hat Anspruch auf Abfindung?

Es gibt per se keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung. Ein Anspruch kann durch eine betriebsbedingte Kündigung, einen Abfindungsvergleich oder in dem Tarif- und Sozialplan gegeben werden.

Abfindungsanspruch ab wann?

Einen gesetzlich vorgeschriebenen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht. Bei Fragen können Sie sich an den Betriebsrat in Ihrem Unternehmen wenden.

Welche Abfindung ist üblich?

Es gibt unterschiedliche Arten eine Abfindung zu berechnen. Die Faustformel hierfür ist in den meisten Fällen: Bruttomonatsgehalt x 0,5 x Länge der Betriebszugehörigkeit (in Jahren).

Wann muss der Arbeitgeber keine Abfindung zahlen?

Sollte ein Abfindungsanspruch in dem Arbeitsvertrag / Sozialplan / Tarifvertrag etc. nicht verankert sein, besteht keine Verpflichtung vonseiten des Arbeitgebers eine Abfindung zu zahlen. Gleiches gilt für eine Eigenkündigung.

Wie viel Abfindung nach 5 Jahren?

Wenn die Abfindungen mit folgender Formel berechnet wird (Bruttomonatsgehalt x 0,5 x Länge der Betriebszugehörigkeit (in Jahren), beträgt die Abfindung mit einem Bruttomonatsgehalt von 2.500€ nach 5 Jahren 6.250€.

Wie viel Abfindung bekommt man nach 25 Jahren?

Wenn die Abfindungen mit folgender Formel berechnet wird (Bruttomonatsgehalt x 0,5 x Länge der Betriebszugehörigkeit (in Jahren)), beträgt die Abfindung mit einem Bruttomonatsgehalt von 2.500€ nach 25 Jahren 31.250€.

Hat man Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung?

Ist eine betriebsbedingte Kündigung der Fall, so kann es sein, dass der Arbeitgeber dem Mitarbeiter eine Abfindung anbietet. Im Gegenzug dazu erhebt diese keine Kündigungsschutzklage.

Was muss ich beachten, wenn ich eine Abfindung bekomme?

Zu beachten ist, dass der Arbeitnehmer mit Annahme der Abfindungszahlung das Recht auf eine Kündigungsschutzklage verliert.

Wie wird die Höhe der Abfindung berechnet?

Die Faustformel für die Berechnung lautet: Bruttomonatsgehalt x 0,5 x Länge der Betriebszugehörigkeit (in Jahren).

Wie viel Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Bis wann muss eine Abfindung gezahlt werden?

Die Auszahlung der Abfindung wird normalerweise mit Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist fällig.

Wie viel wird von der Abfindung abgezogen?

Steuerlich gesehen, wird bei einer Abfindung die sogenannte Fünftel Regelung angewendet. Praktisch bedeutet das, dass ein Fünftel der Summe zum Jahresgehalt addiert wird, welches anschließend versteuert wird. Weil die Zahlung steuerrechtlich gesehen auf 5 Jahre „aufgeteilt“ wird, entgeht man so einer einmaligen, hohen Steuerbelastung.

Abfindungsanspruch Berlin: Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht – Dr. Christopher Kasten

Haben Sie eine Kündigung erhalten? Gerne prüfe ich als Fachanwalt für Arbeitsrecht, inwiefern Sie Anspruch auf eine Abfindung haben und begeliete Sie im Prozess. Egal ob Sie Kündigungsschutzklage einreichen möchten oder eine andere Hilfe benötigen, ich schaue mir mit Ihnen an, ob die Kündigung rechtens ist und unterstütze Sie bei den weiteren Schritten.

Meine Kanzlei befindet sich unweit des Arbeitsgerichts Berlin in zentraler Lage in Schöneberg (Nähe KaDeWe).